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Instrumentos
de Evaluación de competencias laborales. |
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Profiles
Performance Indicator™. |
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Sepa
cómo puede Motivar, Comprender y Manejar a cada Empleado
en Forma Efectiva. |
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| Como
una guía de liderazgo para todos los gerentes, Profiles Performance
Indicator TM mide factores clave del comportamiento y su impacto sobre
el éxito en los negocios, brindando a los gerentes información
que permite hacer más valioso y productivo a cada empleado.
Performance Indicator TM le ayuda a conocer de qué manera puede
entenderse, motivarse y manejar a una persona. Le ayuda a reducir
aquellos conflictos de personalidad y estilo, que se interponen entre
los gerentes y los empleados para la solución de los problemas. |
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Solución de Problemas
• Adaptación al cambio
• Respuesta al estrés y al conflicto
• Motivación |
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| El
Reporte Gerencial de Profiles Performance Indicator TM le proporciona
una guía para una mejor dirección, orientación
y motivación – una tremenda ventaja para poder desarrollar
el potencial que un empleado incorpora a su trabajo. Está lleno
de sugerencias individualizadas de administración para trabajar
en forma más productiva con cada persona que usted dirige.
Incluye también un resumen gráfico que ilustra los puntajes
en cada escala. |
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| Profiles
Performance Indicator TM mide los factores de conducta clave que impactan
en forma crítica sobre el éxito, aportando información
gerencial que hace que cada empleado sea más valioso y productivo.
Performance Indicator” le dice: |
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| Como
un bono adicional, Profiles Performance Indicator TM cuenta con un
segundo reporte, el Reporte Personal, que aporta a los empleados una
valiosa retroalimentación. Este les proporciona información
e ideas para el desarrollo profesional. El reporte será también
su guía para una mejor comunicación y cooperación
con sus compañeros de trabajo. Les ayuda a entender sus actitudes
y comportamientos en el trabajo. |
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•
Cómo motivar al empleado
• Si el empleado se motiva internamente o necesitará
ser motivado externamente
• Las tendencias conductuales en competencias criticas, relacionadas
con el
trabajo
• La respuesta del empleado ante el estrés en el trabajo,
la frustración y los
conflictos en el trabajo |
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| Profiles
Performance Indicator TM le proporciona dos reportes valiosos: uno
para la dirección y otro para el empleado. |
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| En
tan sólo 15 minutos, un empleado responde a treinta preguntas
en una computadora, y momentos después, usted podrá
estar leyendo un reporte informativo e ilustrador. |
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| Los
Reportes Gerenciales de Profiles Performance Indicator TM son como
manuales de instrucciones, llenos de información esencial sobre
su personal. Dichos reportes describen tendencias significativas relacionadas
con el trabajo en nueve áreas importantes de medir: |
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"En los ultimos
años, Syngenta Seeds ha venido atravesando por cambios importantes
debido a fusiones y adquisiciones. Una herramienta que encontramos
sumamente útil durante este proceso fue Performance Indicator
TM de Profiles International. Esta herramienta ha ayudado a nuestros
nuevos directivos a convertirse en entrenadores más efectivos
de los nuevos miembros de su equipo. Al aportar a los directivos
sugerencias sobre cómo motivar y mejorar el desempeño
individual, hemos mejorado la competencia global de nuestra organización.”
Jerry L Brown, Syngenta Seeds
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• Productividad
• Calidad en el trabajo
• Iniciativa
• Trabajo en equipo
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| Sycresi;
Distribuidor Autorizado Profiles en México.
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