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Instrumentos
de Evaluación de competencias laborales. |
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Contrate
Personas Honestas con Deseos de Trabajar |
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| Step
One Survey II (SOSII) proporciona a las empresas un proceso
de entrevista estructurado y una evaluación
de actitudes que le permitirán identificar a los mejores
candidatos para cada puesto, obteniendo información precisa
y objetiva para conducir mejores entrevistas. |
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La
prueba evalúa las actitudes de quien solicita el empleo con
respecto a la integridad, el abuso en el consumo de sustancias,
la confiabilidad y la ética en el trabajo. Step One Survey
IITM ayuda a los empleadores a proteger los activos de la compañía
contra robos, fraudes y malversaciones, en tanto que protege a la
propia empresa de la ineficiencia, el ausentismo y la frecuente
rotación de personal. |
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| Características
del Reporte de Step One Survey II TM |
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| La
prueba hace preguntas difíciles que aportan al entrevistador
información relativa a problemas relacionados con empleos anteriores,
uso o distribución de sustancias ilegales y robo de dinero,
propiedad o información a algún otro patrón.
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Revisión
Rápida – Proporciona el estatus de empleo
del candidato, su disponibilidad para empezar, su salario
más reciente y experiencia en el área
de supervisión. |
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Perfil
del Empleo — Historial conciso de empleos más
preguntas de apoyo a la entrevista. |
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Integridad
— Resumen de las confesiones hechas respecto a
robo de dinero, propiedad ajena, información
y tiempo. |
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Abuso
de Sustancias — Confesiones respecto al uso personal
y/o distribución de sustancias ilegales o reglamentadas.
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Condenas
Penales — Confesiones respecto de condenas penales.
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Actitudes
del Candidato — Respecto a la Integridad, Abuso
de Sustancias, Confiabilidad y Ética en el Trabajo.
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Escala
de Distorsión — Las Inconsistencias también
se consideran como indicadores valiosos sobre la veracidad
y la sinceridad de las respuestas. |
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Preguntas Estructuradas para la Entrevista — Relacionando
los aspectos principales identificados en las respuestas
de los solicitantes. Las preguntas se estructuran en
forma abierta para estimular la discusión, reducir
los riesgos de litigio y conducir la entrevista más
efectiva para cada candidato. |
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Gráfica
– Un resumen visual de los resultados del candidato. |
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| Step
One Survey II es Rápida y Fácil de Usar |
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| Las
personas que solicitan el empleo pueden tomar la prueba Step One Survey
II en cualquier parte del mundo con acceso al Internet. Los resultados
estarán disponibles de inmediato. |
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El
Step One Survey II ha demostrado ser una herramienta útil al
medir la ética en el trabajo, la integridad y la inclinación
hacia el abuso de sustancias de parte del empleado. Usamos esta prueba
como parte del proceso de entrevista. La entrevista cara a cara, la
investigación de referencias y la prueba Step One, desempeñan
roles equivalentes para determinar el éxito de un candidato.
Hemos determinado que Step One es de alta precisión para identificar
las áreas potencialmente problemáticas.”
- Margo Stewart, Gerente de Recursos Humanos
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| Sycresi;
Distribuidor Autorizado Profiles en México.
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