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1.-
¿Qué es Competencia Laboral?
Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en
términos de desempeño en un determinado contexto
laboral, y refleja los conocimientos, habilidades, destrezas
y actitudes necesarias para la realización de un trabajo
efectivo y de calidad. La competencia laboral
puede evaluarse y certificarse. |
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2.-
¿En qué se basa?
En las funciones que desempeñan las personas en su trabajo. |
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3.-
¿Cómo se clasifica?
El enfoque de Competencia Laboral se clasifica en tres tipos
de competencias: |
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Básicas
Son capacidades generales como leer, escribir, sumar, entre
otras que se requieren para desarrollar casi cualquier función
productiva.
Genéricas Son funciones comunes a varias
personas y áreas tales como la atención a clientes,
ventas, manejo de datos, etc.
Específicas Son capacidades especiales
que se requieren para desarrollar algunas funciones por ejemplo,
preparar un programa de capacitación. |
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4.-
¿Cómo se califica?
Para cada función productiva se desarrollan Normas Técnicas
de Competencia Laboral (NTCL) que califican
el desempeño requerido para la función a desempeñar;
se utilizan para evaluar los conocimientos y características
que debe tener una persona para laborar en un área de
trabajo determinada. |
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5.-
¿Cómo se logra?
Ser competente es un proceso que dura toda la vida, la competencia
laboral puede lograrse: |
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De
modo formal, por medio de un programa educativo o de
capacitación a través de los cuales las personas
desarrollan conocimientos que son requeridos para el desempeño
de una función.
Por la ejecución diaria de una función
productiva, su perfeccionamiento y la acumulación de
experiencias; asimismo por la interrelación con otras
personas.
Por autoaprendizaje cuando se recurre por sí
mismo a diferentes fuentes de información. |
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6.-
¿Cuándo se es competente?
Cuando la persona puede demostrar que los conocimientos, habilidades,
destrezas y actitudes que demanda alguna función productiva
se desempeñan eficazmente y con las expectativas de calidad
esperadas por el sector productivo. |
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7.-
¿Qué son los Organismos Certificadores?
Los Organismos Certificadores (OC) son instituciones, asociaciones
y organismos acreditados por el Consejo de Normalización
y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER) para
realizar la certificación de la competencia laboral de
las personas con base en Normas Técnicas de Competencia
Laboral (NTCL).
Éstos, a su vez, están facultados para acreditar
a los CE (Centros de Evaluación) que califican el desempeño
de los candidatos a certificación.
Los OC otorgan un certificado de competencia laboral avalado
por el CONOCER. |
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9.-
¿Cuáles son las características de la Certificación?
Voluntaria Cada persona decide libremente el
momento en que desee le sea certificada su Competencia Laboral,
no se le debe imponer como una exigencia en el ámbito
educativo ni laboral
De tercera parte Ya que es realizada por organismos
especializados que actúan sin ningún interés
de parte; esto es que son independientes de los procesos de
capacitación y no tienen relación profesional
o personal con el candidato ni con el resultado de su proceso
de certificación
Formato único los certificados que otorguen
los diferentes Organismos Certificadores, utilizan un Formato
Único que permite su integración en un sistema
de información sobre la Competencia Laboral de los individuos
que apoya el funcionamiento del mercado de trabajo y su reconocimiento
a nivel nacional
Transparencia Los interesados en la certificación
tienen acceso a los contenidos de las NTCL y a la forma en que
se llevan a cabo los procesos de evaluación, verificación
y certificación, realizando trámites sencillos
para la operación transparente del sistema de certificación. |
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