|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
10.-
¿Qué es un Certificado de Competencia Laboral?
Es un reconocimiento formal a los conocimientos, habilidades
y destrezas que tienen las personas (trabajadores, estudiantes,
desempleados) para desempeñar bien un trabajo, ya sea
que lo hayan aprendido en la práctica, en la escuela
o de manera autodidacta.
Este certificado puede obtenerse aún sin tener estudios
formales o al mismo tiempo que se este estudiando.
Cabe mencionar que el certificado de competencia laboral es
emitido exclusivamente por el CONOCER y avalado por las Secretarías
del Trabajo y Previsión Social y Educación Pública. |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
11.-
¿Cuáles son los objetivos de la Certificación
de Competencia Laboral?
Reconocer de conformidad con las NTCL de carácter
nacional aprobadas, las habilidades, conocimientos y destrezas
de los trabajadores, adquiridas en el trabajo mediante la capacitación
o en forma autodidacta, permitiendo su acumulación progresiva
Facilitar la adquisición y desarrollo
de habilidades que permitan a los trabajadores adaptarse y desempeñar
distintas funciones productivas, con la calidad y eficiencia
establecida por las NTCL
Generar oportunidades para la formación
y capacitación continua de los individuos
Facilitar la transferencia de competencias
laborales dentro de un mismo proceso productivo y entre empresas
y ramas de actividad, permitiendo al trabajador alcanzar rápidamente
los niveles de productividad y calidad esperados
Apoyar la detección de necesidades de
capacitación dentro de las empresas
Agilizar y reducir costos de los procesos de
reclutamiento, selección, contratación e inducción
de personal |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
12.- ¿Cómo se obtiene la Certificación
de Competencia Laboral?
Todos los trabajadores y estudiantes de las ramas de actividad
en las que existan Normas Técnicas de Competencia Laboral
(NTCL) pueden solicitar su evaluación y certificación
ante un Organismo Certificador (OC); pueden acudir a éste
de manera individual o ser canalizados por su empresa, asociación,
sindicato, escuela, Centro de Evaluación (CE), el Servicio
Nacional de Empleo, entre otras instancias. |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
13.-
¿Cómo es el proceso de certificación?
Para iniciar el proceso de certificación los candidatos
deben realizar una solicitud ante el Organismo Certificador
(OC) acreditado en el área en que desee su certificación,
una vez registrada la solicitud, el OC lo remitirá
al Centro de Evaluación correspondiente, donde se le
aplicará un proceso de “prediagnóstico”
con el fin de conocer el estado actual de su competencia laboral,
de acuerdo al resultado se le canaliza al proceso de evaluación
o al de capacitación - evaluación, para obtener
los aprendizajes necesarios de acuerdo a la Norma. |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
14.- ¿Qué beneficios tiene la Certificación
de Competencia Laboral? |
|
Contar
con indicadores sobre el nivel de competencia de la fuerza
de trabajo, que permitan satisfacer las necesidades de las
empresas y orientar sus estrategias de capacitación,
así como agilizar y reducir costos de selección,
reclutamiento y rotación de personal
Compatibilizar el nivel de competencia de
los recursos humanos con los requerimientos de las empresas
Disponer de criterios comunes de desempeño
laboral en el aparato productivo
Incrementar los niveles de productividad
y competitividad de las empresas, mediante la mejora de la
calidad de sus recursos humanos
Formar recursos humanos que respondan a los
avances de la tecnología y la transformación
productiva, mediante la vinculación entre la oferta
de educación y capacitación con el sector productivo
Brindar al trabajador un documento reconocido
que avale sus conocimientos, habilidades y destrezas para
el trabajo y que facilite su incorporación y desarrollo
en el sector productivo |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
