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15.- ¿Qué ventajas obtengo si me certifico?
Demostrar formalmente los conocimientos, habilidades
y destrezas adquiridos en diferentes procesos y situaciones;
Contar con mayores posibilidades para elegir
entre las opciones que ofrece el mercado laboral.
Continuar en la certificación de otras
calificaciones o proseguir hacia otros niveles de competencia.
Pasar hacia otra área de la actividad
laboral.
Conocer su situación en el mercado de
trabajo y facilitar la búsqueda de un empleo de acuerdo
a las necesidades propias y a la experiencia adquirida. |
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16.-
¿Me pagarán más en mi empleo si me certifico?
No necesariamente, aunque algunas empresas ofrecen incentivos
económicos para promover entre sus empleados la certificación
de Competencia Laboral. |
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17.- ¿Tiene valor curricular?
Sí, la certificación de la Competencia Laboral
tiene valor curricular respecto al historial laboral y de desempeño;
sin embargo, en este momento no aplican para equivalencias de
estudio. |
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18.-
¿Quiénes pueden certificarse?
El acceso a la certificación de competencia laboral es
libre y voluntario por lo que cualquier persona puede acceder
a ella. Los candidatos a la certificación pueden ser
personas desempleadas, trabajadores en activo, estudiantes y
cualquier persona en general que siga los procesos de evaluación
y certificación establecidos por el CONOCER.
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19.-
¿Cuánto cuesta la Certificación?
Cada Calificación de Competencia Laboral tiene un nivel
que es un indicador de la variedad de las actividades, del grado
de complejidad y de autonomía con que se desempeña
el trabajador. Existen cinco niveles, el uno corresponde al
más sencillo y el cinco al más complejo. Las tarifas
son las siguientes:
Para el nivel 1 la certificación cuesta
4.5 días de salario mínimo vigente en la zona
económica “C”.
Para el nivel 2 la certificación cuesta
5 días de salario mínimo vigente en la zona económica
“C”.
Para los niveles 3 a 5 el costo lo establece
el Organismo Certificador, previa autorización y registro
del CONOCER. |
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20.-
¿Tiene vigencia?
La vigencia de la certificación o del Certificado de
Competencia Laboral, está determinada por el desarrollo
de su área o el tiempo que deje de desempeñarse
la función que se califica. |
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21.-
¿Cuáles son los requisitos para certificarse?
Contar con la Cédula Única del Registro de Población
(CURP) y con acta de nacimiento, entregar una fotografía
tamaño infantil y pagar los derechos correspondientes.
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22.-
¿Cómo se relaciona la certificación de
Competencia Laboral con la certificación en la Norma
de Calidad ISO-9000?
ISO son las siglas en inglés de la Organización
Internacional de Estandarización, la cual se dedica a
la creación de estándares internacionales voluntarios
en diversos ámbitos como son: la industria, la ciencia,
la tecnología y la economía; su principal objetivo
consiste en promover la estandarización y las actividades
relativas a ella en el mundo, con mira a facilitar el intercambio
internacional de bienes y servicios. La Norma ISO ha venido
a formar parte de la estrategia de algunas empresas que desean
permanecer o insertarse en el mercado internacional. Es en ese
sentido que la certificación de Competencia Laboral se
complementa para poder contar con empresas de calidad al promover
la Competencia Laboral de los empleados.
CONOCER no promueve o difunde la certificación
por la norma internacional ISO la cual proporciona su calificación
con base en la calidad de los procesos productivos, no en la
Competencia Laboral. |
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