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23.- ¿Qué es la evaluación de Competencia
Laboral?
Es el proceso mediante el cual se recogen evidencias sobre el
desempeño laboral de una persona para determinar si es
competente o no de acuerdo a la NTCL para desempeñar
una función productiva. |
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24.- ¿Cómo es el proceso de evaluación?
Consta de tres etapas:
Elaboración de un plan de evaluación
el cual detalla la estrategia de evaluación que será
comunicada y discutida con el candidato a certificarse, lo que
proporciona transparencia al proceso de evaluación.
Integración de un portafolio de evidencias
que es la recopilación de evidencias que demuestran la
competencia de un candidato.
Emisión de un juicio de competencia
que es el resultado de la comparación de las evidencias
recopiladas contra los Criterios de Desempeño, Evidencias
y Campos de Aplicación especificados en la Norma Técnica
correspondiente Con base en los resultados de la Evaluación
el Organismo Certificador determinará si expide la documentación
que reconoce el dominio de los conocimientos, habilidades y
actitudes según la Norma Técnica que corresponda. |
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25.-
¿Quién me evalúa?
La evaluación de competencia laboral es realizada por
personas morales acreditadas como Centros de Evaluación
y que pueden ser instituciones educativas o de capacitación
o personas físicas acreditadas como Evaluadores Independientes.
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26.- ¿Dónde puedo evaluarme?
En un Centro de Evaluación acreditado por un Organismo
Certificador, puede ser una institución educativa o de
capacitación. |
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27.-¿Cuánto
cuesta evaluarme?
El costo de la evaluación lo determina directamente el
Centro de Evaluación de acuerdo a las necesidades específicas
de cada área. |
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28.-
¿Qué es un Centro de Evaluación o un Evaluador
Independiente?
Los Centros de Evaluación y los Evaluadores Independientes
son instituciones o personas interesadas en capacitar y/o evaluar
la competencia laboral de las personas para que logren la certificación
de competencia laboral. |
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29.-
¿Cómo se acredita un Centro de Evaluación?
Los interesados en acreditarse como Centros de Evaluación
deberán acudir ante un Organismo Certificador y demostrar
lo siguiente:
Contar con recursos, capacidad técnica
y personal competente
Tener una infraestructura física y administrativa
suficiente
Garantizar imparcialidad en el proceso de evaluación
Asegurar la calidad en el proceso de evaluación
Presentar la documentación necesaria,
facilitar la verificación técnica y física
de las instalaciones
Firmar el Contrato correspondiente
El tiempo estimado de acreditación es variable en función
de las políticas de cada Organismo Certificador. |
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30.-
¿Qué es un portafolio de evidencias?
El portafolio de evidencias es una recopilación de pruebas
que muestran la competencia de un candidato respecto a una Norma
Técnica de Competencia Laboral. |
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31.-
¿Quién integra el portafolio de evidencias?
Corresponde al evaluador (instructor) asesorar a los candidatos
en la identificación y documentación de evidencias
de desempeño, por producto, o de conocimiento e históricas. |
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