Los
individuos viven así, en una red de creencias
que se auto confirman, sin importar su verdad
o falsedad. La persona estará en conflicto cuando
su comportamiento y emociones tengan
resultados dolorosos o indeseables,
pero no podrá cambiar su conducta
si las creencias que lo generan permanecen
intactas. |
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Sycresi
ofrece una nueva alternativa a las personas asesorándolas
en los procesos de autoconocimiento, para que
ellas puedan reconocer sus emociones, clarificar sus
modos de pensar y explorar respuestas a sus
problemas y desafíos ayudando a las
personas y organizaciones a alcanzar una mejora general,
desde un enfoque sistémico. |
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Es
de suma importancia reconocer el papel que juegan las
creencias en la generación de
emociones y comportamientos; trabajar
con las creencias es ubicarnos en un nivel más
abstracto dentro de la estructura psicológica
del cliente y por lo tanto con mayores posibilidades
de cambiar pautas de comportamiento
y emociones sin tratar de afectar directamente a estos
últimos. |
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Los
seres humanos deben actuar en términos
de lo que conocen -bueno o malo, y cuando
actúan, deben enfrentarse con la frustración
y el dolor si es que las cosas no son
tal como “saben” que son.
Por lo tanto en cierto sentido, deben lograr que sean
tal como ellos “saben que son” |
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| En
otras palabras el hombre tiende a ver las cosas
como cree que deben ser en lugar de como desea que sean. |
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La
mayor parte de los problemas con creencias son que la
mente inconsciente valida una creencia
y la mente consciente no; pero como
sabemos la mente inconsciente prevalece
sobre la consciente, sobre todo en relación a
vivencias personales. |
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Nuestro
trabajo presenta una técnica
encaminada a debilitar creencias
limitantes, siguiendo procedimientos para cambio
de creencias utilizando el campo de la Programación
Neurolingüística Sistémica
y lo que hace es ayudarle a verse a sí misma
de otro modo, a visualizar más opciones y a distinguir
la brecha entre aquello que hace y aquello que desea.
Luego, la orienta en el logro de sus
metas y sueños, le enseña a descubrir
sus "puntos ciegos" y a quitar del camino
los obstáculos que le impidan mejorar y expande
la capacidad de acción de las personas y organizaciones
porque les permite ayudarse a sí mismas. |
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